6月16日(金)は、ふれあい美化ボランティアの実施日でした。

今朝は24名もの社員が清掃活動に励みました！

6月も半分が過ぎ、暑い夏が近づいていますね。

熱中症等に注意し、自分の身体は自分で守りながらも周囲に気を配り、互いに気遣いながら暑い夏を乗り越えていきましょう！

5月19日(金)は、ふれあい美化ボランティア実施日でした。

前日の雨により落ち葉が濡れており、集めるのに少々苦労しましたが、皆開始時間前から道具を持ち、精一杯清掃に取り組みました！

最近では、気温の高い日が増えてきましたね。

熱中症は夏に入る前の5月や6月に発症しやすいそうですので、皆様もこまめな水分補給や十分な睡眠をとる等して、体調に気を付けてお過ごしください！

5月15日(月)の社員勉強会では、岩根社会保険労務士事務所の岩根様に講師をお願いして『ハラスメントのない職場づくり』について学びました。

●ハラスメントについて

ハラスメント問題は近年より増加傾向にあり、ハラスメントを巡るトラブルは加害者被害者の双方が損害を被るだけではなく、周りにも重大な悪影響を及ぼすことになります。中小企業にも、2022年4月1日から職場のパワーハラスメント対策が義務化されました。

●ハラスメントとは

ハラスメントとは、色々な場面でのいじめや嫌がらせのことで、大きく『対価型（直接不利益を生じるもの）』と『環境型（能力の発揮に重大な悪影響が生じるもの）』に分けられ、誰が見ても分かりやすい『対価型』だけでなく『環境型』のトラブルも拡大しています。

ハラスメントの種類としては以下のようなものがあります。

・パワーハラスメント＝『パワハラ』（職務上の地位や優位性を背景に、精神・身体的苦痛を与えたり職場環境を悪化させられる行為）

・セクシュアルハラスメント＝『セクハラ』（性的な事実関係を確認するような発言や必要なく身体を接触するなどの行為）

・マタニティハラスメント＝『マタハラ』（妊娠出産を迎えた女性に退職を促したり、目的無く過大な仕事を押し付ける等の行為）

・スメルハラスメント＝『スメハラ』（煙草、体臭等匂いにより周囲を不快にさせる嫌がらせのこと）

・モラルハラスメント＝『モラハラ』（精神的DVのことで、相手を精神的に追い詰めること）

・就活終われハラスメント＝『オワハラ』（求職者に対し、他社の選考辞退を条件に内定を出すこと）

・ハラスメントハラスメント＝『ハラハラ』（何でもかんでもハラスメントと騒ぐ社員ハラスメント）

●ハラスメントの対処法

①トップからハラスメント防止の方針を発信

②罰則規定や適用条件を明確にルールとして決める

③職場の実態調査を行う

④従業員全員が理解できるように教育をする

⑤相談窓口の設置と相談後の体制づくり

⑥相談窓口や研修制度の周知を継続的に行う

⑦年に1度の定期調査による改善・再発防止に取り組む

ハラスメント行為になるかどうかは『被害者の感じ方（主観）』によって決められ、相手が嫌だと思う行為は、行為者の意図に関わらずハラスメントと認定されます。弊社でもハラスメントを防ぐ為の取り組みを実践していきたいと思います。

岩根先生、大変為になる講演をありがとうございました。

令和5年5月11日(木)、フォレストテラス熊本で行われた『令和5年度　全建会長表彰並びに協会長表彰』（主催：熊本都市建設業協会）にて、弊社社員9名及び1現場が表彰を受けました。

【　県協会会長表彰　】

・優良従業員＜永年功労者部門＞　在職20年以上

工事部土木部署　工事長　甲斐　稔

工事部建築部署　工事長　田平 貴春

工事部建築部署　工事長　松江 勇三

・優良従業員＜中堅技術者部門＞　

企画開発部　設計及び企画　小平 靖子

・優良従業員＜若手技術者部門＞　在職5年以上（満35歳未満）

工事部建築部署　現場管理及び積算業務　川口 誠治

工事部建築部署　現場管理及び積算業務　川﨑 貴司

工事部土木部署　現場管理及び積算業務　嶋﨑 幸大

工事部建築部署　現場管理及び積算業務　松本 拓哉

工事部土木部署　現場管理及び積算業務　山田 雄己

【　熊本都市建設業協会長表彰　】

・安全パトロール表彰

株式会社 岩永組・有限会社 八十建設　共同企業体工事

熊本市発注工事：国道501号（飽田バイパス）地盤改良工事（その4）

この表彰もお客様や、協力業者様、その他たくさんの皆様のおかげであると、大変感謝しております。これからも、更にご指導、ご鞭撻をどうぞ宜しく御願い致します。

4月24日(月)、25日(火)の2日間、熊本県建設会館5階大会議室にて『建設業新入社員合同研修会』が行われ、弊社の新入社員5名と講師として先輩社員も参加致しました。

24日(月)には、

①ビジネスマナーの基本

②ビジネス文書の書き方

③コミュニケーションの注意点

④仕事の基本と改善

⑤作業のポイントを整理して伝える方法　などを学びました。

25日(火)には、

①県内の建設産業の現状について

②現場での安全作業や労働災害について

③先輩職員に学ぶ　の内容で研修が行われました。

『③先輩職員に学ぶ』では、弊社工事部（土木）所属、入社4年目の藤川が講師を務めました。

講師を務めた藤川によると『昼休み明けの眠くなる時間であったにもかかわらず、皆目を光らせて一生懸命に聞いてくれました。』との事でした。

私たちも、いつまでも初心を忘れずに精進して参りたいと思います。

4月21日(金)は、ふれあい美化ボランティアの実施日でした。

今月は、26名の社員が参加しました。

先月は雨天中止の為、2ヶ月ぶりの清掃ともあって、皆いつも以上に気合十分で清掃活動に励みました！

歩道には綺麗なツツジが咲いており、すっかり春らしさを感じますね。

しかし、ここ数日は夏日を記録する地域もあり、4月とは思えぬ暑さの日も多くみられます。

急な気温の変化により体調を崩されぬよう、皆様ご自愛ください。

4月17日(月)の社員勉強会では、全国健康保険協会 協会けんぽ 熊本支部の福島様に講師をお願いして『熱中症・感染症から身を守る』について学びました。

●熱中症の発生する要因（特に作業場において）

熱中症の発生＝暑さ×肉体的負荷×服装×個人要因

●熱中症防止の対策

以上のことに注意し、自分の身は自分で守りながらも、互いに体調を気遣い、暑い季節を乗り越えていきましょう！

福島様、大変為になる講演をありがとうございました。

『けんぶんセレクトステージ』が熊本市健軍文化ホールにて、6月14日（水）から開催されます。

毎回大盛況の『けんぶんセレクトステージ』ですが、今回も、様々なジャンルで活躍されているアーティストの皆様が出演されるとのことで、私も大変楽しみです！

皆様、お誘い合わせの上、是非ご来場ください。

詳細につきましては、

熊本市健軍文化ホール　～文化創造空間～　　

住所：熊本市東区若葉3丁目5番11号

　 TEL：096-386-1221　にお問い合わせください。

4月3日(月)、岩永組本社2階大会議室にて令和5年度入社式が開催され、新たに5名の社員が入社致しました。

入社式では社長より、「これから皆さんには専門的な知識に加えて、分析力、判断力、コミュニケーション力などたくさんの力を身につけていただきたいのですが、先ずは仕事に慣れて、あせらずステップアップしてください」等と歓迎の言葉がありました。その後新入社員一人ずつ、「早く仕事を覚えて一人前の現場監督になれるよう頑張ります」等と抱負を語ってくれました。

彼らの今後の活躍、成長が大変楽しみです。

社長を中心に写真撮影をしました。

1日でも早く顔を覚えてもらえるよう頑張りますので、ご指導ご鞭撻の程どうぞ宜しくお願い致します。

令和5年3月31日(金)、あさぎり町の、社会福祉法人 まこと保育園園舎建替え工事現場にて上棟式が行われました。

式では、3月に卒園された15名の皆さんによる素晴らしい和太鼓演奏や餅投げが催され、大いに盛り上がりました。

式を楽しむ子供たちの笑顔を沢山見ることが出来て大変嬉しく思います。

園児の皆さんの笑顔や笑い声でいっぱいの新園舎。そして、先生方や保護者の皆様に安心して大事なご子息をおあずけ頂ける新園舎になりますよう、完成まで精一杯頑張りたいと思います。